01
硬件
机械工程
机构、结构、执行、材料、热系统和物理可靠性。
ARUS / CAREERS
马来西亚 / 机器人技术 / 2026
构建 真正会行动 的机器。
参与打造你可以站在旁边观察的机器。ARUS 围绕实体系统，把软件、机械、电子、控制、感知和产品工作连接在一起。
ARUS / People
马来西亚 / 开放
基地
Malaysia
Work
机器人技术
环境
跨专业
招聘
工程
自主能力
产品
运营
Malaysia
01 / 工作
你的工作应该触及现实。
机器人工作的反馈闭环异常直接。 你的代码会移动硬件。 你的机械设计会改变控制行为。 你的电子系统决定机器能够感知什么。
你的产品决策会影响人员如何操作系统。 工作跨越多个专业，因为机器本身就是跨专业系统。
02 / 专业方向
不同思维。同一台机器。
02
软件
机器人软件
运行时架构、感知、规划、运动和系统行为。
03
Embedded
电子工程 & 固件
传感器、电力电子、嵌入式系统和实时通信。
04
AI
感知 & 自主能力
计算机视觉、世界模型、导航、任务推理和学习系统。
05
产品
产品 & design
人机交互、工业设计、工作流和操作员体验。
06
部署
现场运营
安装、测试、客户部署和真实世界系统性能。
工作方式
贴近机器。
ARUS 的组织方式旨在缩短决策与物理后果之间的距离。工程师贴近原型、测试台架、操作员，也贴近彼此。
01
尽早构建
原型
02
进行物理测试
证据
03
跨专业协作
系统
04
对结果负责
责任
05
从失败中学习
迭代
04 / 在 ARUS 工作
严肃的工作。以人为本的条件。
01
有竞争力的薪酬
薪酬与岗位、经验和专业技术能力相匹配。
02
Flexible work
在工作允许的情况下提供混合办公灵活性，硬件团队仍需贴近实验室。
03
设备预算
根据专业方向配置工具、工作站和专用设备。
04
学习支持
会议、技术课程、研究资料和专业培训。
05
医疗保障
按马来西亚就业环境设置健康与医疗福利。
06
真实责任
直接负责从原型走向部署的系统。
05 / 招聘流程
不做表演式面试题。
招聘流程应帮助我们了解你的思考方式以及我们如何协作。相比人为的面试游戏，我们更重视相关的技术讨论。
01
申请
发送你的资料、经验和相关作品。
02
沟通
讨论岗位、你的兴趣以及 ARUS。
03
技术导向
回顾相关工作并解决一个现实问题。
04
团队
见到你将实际共事的人。
05
录用
明确期望、薪酬和入职计划。
Malaysia
在机器被制造的地方工作。
ARUS 在吉隆坡和雪兰莪开展工作，将产品、软件和公司运营与物理工程、原型开发和验证连接起来。
Headquarters
Kuala Lumpur
工程
Selangor
Kuala Lumpur / Malaysia
构建你能够 stand beside.
如果你希望自己的工作离开屏幕、进入车间并成为真实机器的一部分，我们希望听到你的消息。
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